ال HR مش مجرد إدارة.. ده أساس الشغل
كتب ا. محمد اسامه
من وجهة نظري ان الHR علم مستخف بيه، كتير مش فاهم ان المجال ده لوحده كفيل يعمل marketing لشركتك من ال phone interview بس لوحده !!
Phone interview structure one of the most important element you should as HR recruiter focus on it . “Employer branding”
أنا حابب اشرح بس النقطة دي عشان ده عامل مهم للطرفين سواء الشركة او الراغب في الحصول علي وظيفة
الفكرة كلها اولاً إنت كـ candidate لازم تبقي فاهم انك ليك value وزي ما إنت محتاج الشغل صاحب الشغل محتاجالك
فلازم تبقي فاهم وعارف انك من حقك تسأل كل الاسئله اللي حابب تسألها في ال phone interview
مش حد يتصل بيك ويسألك كام سؤال ويالا تعالا بقي face to face IV طب ماممكن إنت سؤال واحد لو سألته تلاقي اجابته مش هتبقي مناسبه معاك تماما ف مضيعش وقتك
وثانياً إنت ليك الحق تقيم اللي عمل معاك الCV زي ماهو قيمك هتقولي ازاي :
١- عرف نفسه ؟
٢- قالك نبذه عن الشركة وأهدافها ؟
٣-سألك ده وقت مناسبك أصلا نتكلم فيه ولا نحدد معاد تاني ؟
٤- فهمك الoffer وكل ال benefits ؟
محدش يستهين بنفسه حتي لو انت شايف انك لسا في حجات عايز تشتغل فيها علي نفسك
كلنا بنتعلم ولسا هنتعلم 🙏
بقلم أ. محمد اسامه
رئيس إدارة الموارد البشرية بواحدة من أكبر الشركات
